Certaines choses d’une entreprise n’apparaissent sur aucune page de projet. Notre tournoi de golf en fait partie — une journée par année qui sort l’équipe du chantier, met nos clients sur le même parcours et permet aux deux côtés de l’entreprise de se rencontrer comme des personnes.
Troisième année, et ça grandit
C’était le troisième tournoi de golf annuel de LuMar, tenu à Pine Needles. Trois ans plus tard, l’événement prend de l’ampleur chaque fois — assez de voiturettes maintenant pour qu’elles s’alignent sur toute la longueur du pavillon avant le départ.
Pourquoi nous y tenons
La raison est simple, et c’est la même chaque année : réunir le personnel dans une tout autre ambiance que celle du travail, et mettre nos clients au milieu de tout ça.
Dans une semaine normale, nos équipes sont réparties sur des chantiers à Moncton, Riverview, Dieppe et à l’Île-du-Prince-Édouard, et rarement toutes au même endroit en même temps. Nos clients, eux, connaissent les deux ou trois électriciens qui ont travaillé dans leur bâtiment, et personne d’autre. Une journée sur un parcours règle les deux d’un coup — l’équipe apprend à connaître la clientèle, la clientèle apprend à connaître l’équipe, et personne ne parle d’échéancier.
Ça fait aussi partie de notre façon d’embaucher
Nous ne nous en cachons pas : la culture est un argument de recrutement. Les électriciens choisissent où ils travaillent, et des journées comme celle-ci font partie de ce que LuMar offre, au même titre que le régime de retraite, les assurances santé et dentaire et l’allocation d’outils. Si ça ressemble à un endroit où vous aimeriez travailler, nos postes ouverts valent le détour, et vous pouvez rencontrer l’équipe sur notre page d’équipe.
